Du führst souverän nach außen. Innen kostet es Dich mehr Kraft als es sollte.
Ich begleite weibliche Führungskräfte, die nach einer Beförderung oder dem Wiedereinstieg spüren: Fachlich bin ich sicher. Aber der Stil, den ich gerade lebe, fühlt sich nicht ganz wie ich an – und das kostet.
Führung, die zu Dir passt.
Du weißt, wofür Du stehst, auch wenn es schwierig wird
Du führst authentisch, so wie Du wirklich bist, nicht so, wie Du glaubst,
sein zu müssen
Du triffst Entscheidungen, ohne Dich danach zu fragen,
ob sie richtig waren
Führung sieht von außen oft souverän aus. Von innen fühlt sie sich manchmal ganz anders an.
In diesen Situationen arbeite ich mit meinen Klientinnen:
Du führst ein Team und trägst mehr, als sichtbar ist.
Verantwortung, Erwartungen, emotionale Arbeit. Du funktionierst, aber spürst:
So will ich das nicht dauerhaft machen.
Du bist in einer neuen oder erweiterten Rolle und wirst anders geprüft als zuvor.
Fachlich bist du sicher. Doch in Meetings, Entscheidungen oder wenn es keine einfache Antwort gibt,
kostet Dich Präsenz mehr Kraft als nötig.
Du willst so führen, wie Du wirklich bist – nicht so, wie Du glaubst, sein zu müssen.
Grenzen setzen, Entscheidungen vertreten, Konflikte ansprechen, ohne dich dabei zu verstellen.
Du wirst respektiert, aber nicht immer wirklich gehört.
Deine Beiträge sind gut – doch Raum, Wirkung und Einfluss fühlen sich nicht stimmig an.
Du merkst, dass Dein hoher Anspruch gegen Dich arbeitet.
Perfektion, Verantwortungsgefühl und Loyalität haben dich weit gebracht –
jetzt bremsen sie dich aus.
Du stehst zwischen Leistung und Leben.
Führung, Familie, eigene Ansprüche und die Frage:
Wie bleibe ich kraftvoll, ohne mich selbst zu verlieren?
Hier setzt meine Arbeit an.
Nicht mit schnellen Tipps.
Nicht mit Rollenklischees.
Sondern mit Klarheit über:
- Deinen Führungsstil
- Deine innere Haltung
- Deine Wirkung im System - Deine innere Orientierung, auch wenn es keine einfache Antwort gibt
Damit Führung nicht mehr gegen Dich arbeitet, sondern aus Dir heraus entsteht. Damit du am Ende des Tages weißt: Ich habe heute so geführt, wie ich wirklich bin.
Ich zeige Dir, wie Du Deine innere Stärke und Selbstsicherheit aktivierst, um souverän, voller Selbstvertrauen und authentisch zu führen.
In meinem Coaching biete ich Dir einen sicheren Raum für Reflexion, Entwicklung und persönliches Wachstum. Wir arbeiten an den Themen, die für Dich aktuell wichtig sind:
Selbstsicheres Auftreten & klare Wirkung
Du lernst, in Meetings Raum einzunehmen und Entscheidungen zu vertreten ohne Dich zu erklären oder zu rechtfertigen.
Führen, wenn es keine einfache Antwort gibt
Wenn es keine richtige Lösung gibt – bei Konflikten im Team, schwierigen Vorgesetzten oder Entscheidungen unter Druck – lernst Du, trotzdem klar und handlungsfähig zu bleiben.
Entscheiden ohne tagelange Grübelei
Du triffst Entscheidungen schneller und mit mehr innerer Ruhe, weil Du weißt, was Dir wichtig ist und wie Du das nach außen vertrittst.
Nein sagen – ohne schlechtes Gewissen
Du setzt Grenzen, ohne Beziehungen zu belasten. Und weißt, welche Erwartungen Du erfüllen willst und welche nicht
Stressige Phasen führen, nicht nur überleben
Du gehst aus intensiven Phasen nicht erschöpft heraus, sondern mit dem Gefühl: Ich habe das geführt – nicht nur durchgehalten.
Konflikte ansprechen, bevor sie sich aufstauen
Du erkennst Spannungen früh, sprichst sie direkt an und klärst sie – ohne dass es eskaliert oder Du Dich dabei schlecht fühlst.
Unverbindliches Erstgespräch · 30 Minuten · Fokus auf Deine aktuelle Führungssituation
Deutsch
Lass uns kennenlernen und herausfinden, wie ich Dich am besten unterstützen kann. Das erste Gespräch ist kostenfrei und Du gehst keinerlei Verpflichtungen ein.
English
Let's get to know each other and find out how I can best support you. The first conversation is free of charge, and there are no obligations.
Italiano
Facciamo conoscenza e scopriamo come posso supportarti al meglio. La prima conversazione è gratuita e non comporta alcun impegno.
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Faisons connaissance et découvrons comment je peux te soutenir au mieux. La première conversation est gratuite et sans engagement.
Ciao, ich bin Tiziana!
In meiner Arbeit geht es nicht um Rollenbilder oder Selbstoptimierung. Es geht darum, einen Führungsstil zu finden, der wirklich zu Dir passt und den Du auch dann noch leben kannst, wenn es schwierig wird.
Ich kenne diese Spannung aus über 15 Jahren im Corporate-Umfeld: Verantwortung tragen, Entscheidungen vertreten, Erwartungen navigieren und den Mut aufbringen, für sich einzustehen. Nicht perfekt, sondern echt.
Im Personalmanagement und in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen habe ich erlebt, wie viel unausgesprochen bleibt: die Dynamiken, die Machtfragen, die Momente, in denen Leistung da ist, aber Klarheit oder innere Ruhe fehlen.
Heute begleite ich Frauen, die genau das kennen. Nach einer Beförderung oder dem Wiedereinstieg, wenn die Rolle größer wird und der bisherige Führungsstil nicht mehr trägt. Wenn fachliche Sicherheit da ist, aber die Frage bleibt: Wie will ich eigentlich führen?
Der Schritt in die Selbstständigkeit war für mich eine bewusste Entscheidung – weg von reiner Funktion, hin zu echter Wirksamkeit. AVANZARIS leitet sich vom italienischen Wort "avanzare" ab – weiterkommen, voranschreiten. Bewusst. Bedacht. Brillant. Das ist mehr als ein Claim: Es beschreibt einen Weg. Sich bewusst werden, wer man ist und wie man führen will. Bedacht in sich gehen, statt zu funktionieren. Und brillant in der Umsetzung – nicht nach fremden Maßstäben, sondern nach den eigenen.
Ich habe italienische Wurzeln, lebe heute im Main-Tauber-Kreis und arbeite mit Frauen aus dem deutschsprachigen Raum und darüber hinaus – auf Deutsch, Englisch, Italienisch oder Französisch.
Was mich antreibt: der Moment, in dem jemand merkt, dass sie sich nicht verbiegen muss, um gut zu führen.
Viele meiner Klient:innen sagen hinterher: Es war intensiv, aber es hat sich nicht schwer angefühlt. Das ist kein Zufall. Ich arbeite mit dem, was da ist: mit Klarheit, einem feinen Gespür und manchmal einem Schmunzeln zur richtigen Zeit.
So läuft unser Coaching ab
Ein Assessment, viele Zweifel und wie Coaching dabei half, Selbstvertrauen zu gewinnen.
Kathrin kam zu mir ins Coaching, um sich auf ein internes Assessment Center vorzubereiten. Ziel war die Identifikation von Führungspotenzial. Obwohl sie eingeladen wurde, zweifelte sie zunächst an sich selbst. Im Vergleich zu den anderen Teilnehmenden hielt sie sich für weniger geeignet: “Die anderen sind doch viel mehr vom Fach als ich.” Ihre bisherigen Positionen hatte sie meist durch glückliche Fügung erhalten, oft fernab ihres ursprünglichen Ausbildungsweges — doch sie hatte sich immer schnell eingearbeitet und überzeugende Leistungen erbracht.
Besonders sorgten sie zwei Teile des Assessments:
Zweifel an der eigenen Eignung
Sie sah andere Teilnehmer als besser geeignet und glaubte, nicht genug Wissen mitzubringen.
Angst vor dem Karrieregespräch
Sie wollte ehrlich sagen, dass aktuell keine Beförderung passt — fürchtete aber, Chancen zu verspielen.
Unsicherheit in der Gruppenarbeit
Große Sorge, fachlich zu wenig beitragen zu können.
Im Gespräch hatte sie Angst, sich selbst zu schaden. Einerseits wollte sie aktuell keine Beförderung, da ihr ihre Familie wichtig war. Andererseits fürchtete sie, bei einer zu offenen Antwort aus dem “Radar” der Führungskräfte zu verschwinden. Auch ein möglicher Standortwechsel kam für sie derzeit nicht in Frage, was die Sorgen zusätzlich verstärkte. In der Gruppenarbeit wiederum fürchtete sie, fachlich nicht genug beitragen zu können und bloßgestellt zu werden.
Im Coaching haben wir Schritt für Schritt ihre Sorgen reflektiert.
Wir haben gemeinsam erarbeitet:
Worauf sie stolz sein kann:
ihre Lernbereitschaft, ihre Anpassungsfähigkeit und ihre bisherigen Erfolge.
Was sie wirklich möchte:
keine sofortige Karrierebeschleunigung, sondern nachhaltige Entwicklung zum richtigen Zeitpunkt.
Wie sie ihre Wünsche klar und selbstbewusst kommunizieren kann
ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Wie sie den Druck loslassen kann,
indem sie ihre Teilnahme nicht als Prüfung, sondern als Lernchance und Wertschätzung sieht.
Am Ende ging Kathrin gestärkt und selbstbewusst ins Assessment. Sie konnte klar formulieren, was sie sich für ihre Entwicklung wünscht — und was aktuell nicht in Frage kommt. Der Perspektivwechsel gab ihr die nötige Ruhe: Es geht nicht um diesen einen Moment. Sie selbst entscheidet, wann der nächste Schritt für sie passt. Und sollte es intern irgendwann keine passenden Angebote mehr geben, weiß sie, dass ihr Können überall gefragt ist.
01
Was ist Coaching und für wen ist es geeignet?
Ganz allgemein ist Coaching eine professionelle Begleitung für Menschen, die in einer Veränderungssituation stehen oder sich persönlich weiterentwickeln möchten. Es richtet sich an alle, die mehr Klarheit über ihre Ziele gewinnen, wichtige Entscheidungen treffen oder festgefahrene Situationen überwinden möchten.
Ob berufliche Neuorientierung, Führungsverantwortung, Lebensübergänge oder der Wunsch nach mehr Lebensfreude und Zufriedenheit – Coaching unterstützt dich dabei, eigene Lösungen zu entwickeln und nachhaltige Veränderungen zu erreichen. Anders als Beratung oder Therapie arbeitet Coaching lösungs- und ressourcenorientiert mit gesunden Menschen, die vorankommen wollen.
02
Wie läuft ein Coaching-Prozess bei Avanzaris ab?
Der Coaching-Prozess beginnt mit einem kostenlosen telefonischen Erstgespräch (ca. 30 Minuten), in dem wir klären, ob die Chemie stimmt und wie ich Dich unterstützen kann. Passt es für beide Seiten, vereinbaren wir einen ersten Termin.
In der ersten Sitzung definieren wir gemeinsam Dein Anliegen, Deine Ziele und den Rahmen der Zusammenarbeit. Je nach Thema arbeiten wir in Einzelsitzungen (90 Minuten) im Abstand von 2-4 Wochen. Die Anzahl der Sitzungen variiert je nach Zielsetzung. Manche Anliegen sind in 3-5 Terminen geklärt, andere profitieren von einer längerfristigen Begleitung über mehrere Monate.
Wichtig ist: Du bestimmst das Tempo und den Umfang. Nach jeder Sitzung erhältst Du ein Protokoll und konkrete Impulse für Deinen Alltag.
03
Wo finden die Coaching-Sitzungen statt?
Ich biete Coaching wahlweise in Präsenz oder online an – ganz nach Deiner Präferenz und Lebenssituation.
Präsenz-Coachings finden in meinen gemütlichen Räumlichkeiten in Tauberbischofsheim (Baden-Württemberg) statt, in ruhiger und angenehmer Atmosphäre. Für Klient:innen aus der Region Main-Tauber und darüber hinaus ist dies eine persönliche Option.
Online-Coachings führe ich über sichere Videokonferenz-Tools (MS Teams) durch – diese sind genauso wirksam wie Präsenz-Sitzungen und bieten maximale Flexibilität. Viele Klient:innen schätzen die Möglichkeit, von zu Hause oder einem Ort ihrer Wahl aus zu arbeiten.
04
Welche Methoden und Ansätze nutzt Du im Coaching?
Mein Coaching basiert auf einem integrativen Ansatz, der bewährte Methoden aus verschiedenen Schulen kombiniert. Ich arbeite systemisch-lösungsorientiert, was bedeutet: Wir fokussieren uns auf Deine Ressourcen, Stärken und Zukunftsperspektiven statt auf Problemanalyse.
Zentrale Elemente sind: wertschätzende Gesprächsführung, zirkuläres Fragen, Perspektivwechsel, Visualisierungstechniken und die Arbeit mit inneren Anteilen.
Mein Ansatz ist individuell auf Dich zugeschnitten – es gibt kein starres Schema, sondern einen flexiblen Werkzeugkoffer, aus dem ich die passenden Tools für Dein Anliegen auswähle. Entscheidend ist: Du bleibst Expert:in für Dein Leben, ich begleite Dich als professionelle Prozessbegleiterin.
05
Wie unterscheidet sich Coaching von Therapie oder Beratung?
Coaching, Therapie und Beratung haben unterschiedliche Zielsetzungen:
Coaching ist zukunfts- und lösungsorientiert und richtet sich an psychisch gesunde Menschen, die sich weiterentwickeln, Entscheidungen treffen oder Veränderungen gestalten möchten. Der Fokus liegt auf Deinen Ressourcen und Zielen.
Therapie hingegen behandelt psychische Erkrankungen oder Störungen, arbeitet oft mit der Vergangenheit und wird von Psychotherapeuten mit medizinischer oder psychologischer Approbation durchgeführt.
Beratung liefert fachliche Expertise und konkrete Lösungsvorschläge (z.B. Rechtsberatung, Unternehmensberatung). Im Coaching entwickelst Du Deine eigenen Lösungen, ich stelle die richtigen Fragen und schaffe den Rahmen für Deine Erkenntnisse.
Sollte sich im Coaching herausstellen, dass therapeutische Unterstützung sinnvoller wäre, spreche ich dies offen an.
06
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen aus dem Coaching rechnen?
Viele Klient:innen berichten bereits nach der ersten Sitzung von mehr Klarheit, neuen Perspektiven oder einem Gefühl der Erleichterung. Erste Veränderungsimpulse kannst Du oft unmittelbar umsetzen.
Nachhaltige Veränderungen, wie neue Verhaltensmuster, tiefgreifende Entscheidungen oder Persönlichkeitsentwicklung, brauchen jedoch Zeit und kontinuierliche Arbeit. Je nach Thema zeigen sich sichtbare Ergebnisse nach 3-5 Sitzungen, bei komplexeren Anliegen kann der Prozess mehrere Monate dauern.
Entscheidend ist Deine Bereitschaft und Dein Mut, zwischen den Sitzungen aktiv an Deinen Themen zu arbeiten und neue Erkenntnisse im Alltag zu erproben. Coaching ist kein Schnellverfahren, sondern ein Prozess, aber einer, der messbare und dauerhafte Veränderungen bewirkt. In regelmäßigen Zwischenreflexionen schauen wir gemeinsam auf Deine Fortschritte.
07
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsmodell, das zeigt, wie Du in bestimmten Situationen denkst, entscheidest und auf andere wirkst, besonders unter Druck.
Im Coaching nutze ich ihn, um gemeinsam mit Dir ein klareres Bild Deiner Führungspersönlichkeit zu entwickeln: Was sind deine natürlichen Stärken? Wo kostet Dich Dein Stil unbewusst Energie? Und wo lohnt es sich, bewusst anders zu reagieren statt immer wieder gleich?
Das Ergebnis ist kein Schubladendenken, sondern ein Ausgangspunkt für echte Klarheit.
Qualität, der Du vertrauen kannst.
Als zertifizierte LINC Coach und Mitglied im Deutscher Verband für Coaching und Training e.V. arbeite ich nach anerkannten Standards – damit du weißt, dass Du in guten Händen bist.
