Führung bringt Verantwortung – und oft auch Unsicherheit.
Frauen in Führungspositionen stehen häufig vor besonderen Herausforderungen:
Hoher Erwartungsdruck von innen und außen
Unsicherheit bei schwierigen Personal- oder Konfliktgesprächen
Zweifel an den eigenen Entscheidungen
Balance zwischen Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
Schwierige Kommunikationssituationen im Team
Ständiger Spagat zwischen Job, Karriere und Privatleben
Schwierigkeit, sich in männerdominierten Führungsebenen zu behaupten
Unsicherheit im Umgang mit Machtspielen, politischen Strukturen und verdeckten Hierarchien
Mein Coaching: Deine Sicherheit als Führungskraft
Stell Dir vor, Du bist eine Führungskraft voller Überzeugung, Klarheit und Energie.
Du verdienst es, erfolgreich, authentisch und gesund zu sein.
Ich zeige Dir, wie Du Deine innere Stärke und Selbstsicherheit aktivierst, um souverän und voller Selbstvertrauen zu führen.
In meinem Coaching biete ich Dir einen sicheren Raum für Reflexion, Entwicklung und persönliches Wachstum. Wir arbeiten an den Themen, die für dich aktuell wichtig sind:
Selbstsicheres Auftreten & authentische Kommunikation
Du lernst, klar und souverän aufzutreten, ohne dich zu verstellen — und dabei deine Persönlichkeit gezielt einzusetzen.
Führung in komplexen und sensiblen Situationen
Wir entwickeln Strategien, um auch schwierige Führungssituationen mit Ruhe und Klarheit zu steuern.
Konfliktlösung mit Klarheit und Empathie
Du bekommst Tools an die Hand, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen, anzusprechen und lösungsorientiert zu klären.
Stärkung der Entscheidungskompetenz
Wir arbeiten an deiner inneren Klarheit, damit du Entscheidungen schneller, sicherer und fundierter treffen kannst.
Bessere Abgrenzung und Priorisierung
Du lernst, Grenzen klar zu setzen, Prioritäten zu definieren und Überforderung aktiv zu vermeiden.
Resilienz & mentale Stärke
Wir stärken deine Widerstandskraft, damit du auch in stressigen Phasen gelassen und leistungsfähig bleibst.
Mein Coaching ist in folgenden Sprachen verfügbar:
Woher Du kommst, spielt keine Rolle - wir werden uns verstehen.
Ich biete meine Coaching Sessions überwiegend in deutscher und englischer Sprache an. Mir ist es wichtig, dass Du die Sprache sprechen darfst, in der Du Dich wohlfühlst und Dich am besten ausdrücken kannst.
Deutsch
Lass uns kennenlernen und herausfinden, wie ich Dich am besten unterstützen kann. Das erste Gespräch ist kostenfrei und Du gehst keinerlei Verpflichtungen ein.
English
Let's get to know each other and find out how I can best support you. The first conversation is free of charge, and there are no obligations.
Italiano
Facciamo conoscenza e scopriamo come posso supportarti al meglio. La prima conversazione è gratuita e non comporta alcun impegno.
Français
Faisons connaissance et découvrons comment je peux te soutenir au mieux. La première conversation est gratuite et sans engagement.
Ciao, ich bin Tiziana!
Mit italienischen Wurzeln und aufgewachsen im wunderschönen Stuttgart, habe ich früh gelernt, verschiedene Kulturen und Perspektiven zu verbinden. Nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und über 15 Jahren praktischer Erfahrung im Personalbereich verschiedener Unternehmen, habe ich meine Leidenschaft zum Beruf gemacht: Ich begleite heute als Coachin Frauen dabei, ihren authentischen Führungsstil zu entdecken und zu leben.
Mein beruflicher Weg begann klassisch im Corporate-Bereich. Dort konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und habe Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensstrukturen und Führungsherausforderungen gewonnen. Doch irgendwann spürte ich, dass mir etwas fehlte: die echte Verbindung zu Menschen und der Wunsch, aktiv an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung mitzuwirken.
Deshalb habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Der Name „Avanzaris“ spiegelt dabei meine Grundüberzeugung wider: Entwicklung bedeutet stetiger Fortschritt. Das italienische Wort „avanzare“ steht für „vorankommen“ – und genau das möchte ich meinen Klientinnen ermöglichen.
Mein Fokus liegt auf der Begleitung von Frauen, die sich selbst mehr zutrauen, sich weiterentwickeln und ihre Führungsrolle mit Sicherheit, Klarheit und Freude leben möchten.
So läuft unser Coaching ab
Ein Assessment, viele Zweifel — und wie Coaching dabei half, Selbstvertrauen zu gewinnen.
Kathrin kam zu mir ins Coaching, um sich auf ein internes Assessment Center vorzubereiten. Ziel war die Identifikation von Führungspotenzial. Obwohl sie eingeladen wurde, zweifelte sie zunächst an sich selbst. Im Vergleich zu den anderen Teilnehmenden hielt sie sich für weniger geeignet: “Die anderen sind doch viel mehr vom Fach als ich.” Ihre bisherigen Positionen hatte sie meist durch glückliche Fügung erhalten, oft fernab ihres ursprünglichen Ausbildungsweges — doch sie hatte sich immer schnell eingearbeitet und überzeugende Leistungen erbracht.
Besonders sorgten sie zwei Teile des Assessments:
Zweifel an der eigenen Eignung
Sie sah andere Teilnehmer als besser geeignet und glaubte, nicht genug Wissen mitzubringen.
Angst vor dem Karrieregespräch
Sie wollte ehrlich sagen, dass aktuell keine Beförderung passt — fürchtete aber, Chancen zu verspielen.
Unsicherheit in der Gruppenarbeit
Große Sorge, fachlich zu wenig beitragen zu können.
Im Gespräch hatte sie Angst, sich selbst zu schaden. Einerseits wollte sie aktuell keine Beförderung, da ihr ihre Familie wichtig war. Andererseits fürchtete sie, bei einer zu offenen Antwort aus dem “Radar” der Führungskräfte zu verschwinden. Auch ein möglicher Standortwechsel kam für sie derzeit nicht in Frage, was die Sorgen zusätzlich verstärkte. In der Gruppenarbeit wiederum fürchtete sie, fachlich nicht genug beitragen zu können und bloßgestellt zu werden.
Im Coaching haben wir Schritt für Schritt ihre Sorgen reflektiert.
Wir haben gemeinsam erarbeitet:
Worauf sie stolz sein kann:
ihre Lernbereitschaft, ihre Anpassungsfähigkeit und ihre bisherigen Erfolge.
Was sie wirklich möchte:
keine sofortige Karrierebeschleunigung, sondern nachhaltige Entwicklung zum richtigen Zeitpunkt.
Wie sie ihre Wünsche klar und selbstbewusst kommunizieren kann
ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Wie sie den Druck loslassen kann,
indem sie ihre Teilnahme nicht als Prüfung, sondern als Lernchance und Wertschätzung sieht.
Am Ende ging Kathrin gestärkt und selbstbewusst ins Assessment. Sie konnte klar formulieren, was sie sich für ihre Entwicklung wünscht — und was aktuell nicht in Frage kommt. Der Perspektivwechsel gab ihr die nötige Ruhe: Es geht nicht um diesen einen Moment. Sie selbst entscheidet, wann der nächste Schritt für sie passt. Und sollte es intern irgendwann keine passenden Angebote mehr geben, weiß sie, dass ihr Können überall gefragt ist.
